L'electricitat implica un canvi tecnològic, que segueix avançant i innovant per apostar per noves oportunitats en la cadena de valor del sector elèctric.
Un exemple d'aquests nous reptes és la integració de la generació de fonts renovables distribuïdes, els vehicles elèctrics, amb l'objectiu de reduir l'emissió de gasos d'efecte hivernacle, i així combatre l'escalfament global.
Aquests canvis haurien de portar a les empreses del sector elèctric a innovar en la seva manera de treballar i entendre el kWh no com una despesa associada al consum sinó com una proposta de valor afegit.
Avui hi ha diferents versions per començar a evolucionar aquest desenvolupament i per això les competències dels equips d'#innovació són fonamentals per ajudar a trobar una connexió entre la raó de ser i les aspiracions per donar suport a aquests canvis i portar aquesta realitat que obre la transició a nosaltres. energia per a la societat.
Per tant, un equip humà amb talent són claus i capaços de crear aquestes noves dinàmiques i anar conformant progressivament les pedres d'un camí translúcid que permetrà al sector creuar l'abisme cultural cap a un model de gestió #transformativa de l'Energia basat en les experiències i el seu impacte amb tots els actors, proveïdors i usuaris.
Per això, ha de ser part integrant de la cultura corporativa seguir innovant en la seva tecnologia per oferir un servei més eficient, sostenible i transformador que permeti facilitar les experiències d'usos energètics "netes", noves tecnologies de xarxa, noves serveis de connexió, nous serveis de dades, en definitiva, noves propostes de valor que obren l'oportunitat a les empreses del sector elèctric d'innovar i oferir noves opcions que s'ajustin a les necessitats energètiques de la societat a través dels seus clients.
Ramon Gallart
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada